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构建面向未来的良好人才环境。在人才培养上，优化教学内容，发展符合科技变革趋势的新时代文化，培养具有健全人格、创新思维、全球视野和懂得处理人与科技、人与环境关系的新一代人才。在人才流动上，建立系统配套、有效衔接的人才计划体系，对创新创造性人才灵活安排岗位及完善收入分配制度；吸纳国内外高层次专业人才，在出入境便利、户籍、子女教育和个税优惠等方面提供便捷服务。在人才评价上，发挥既懂制造又懂金融的复合型人才作用，优化人才评价体系；健全容错机制，营造鼓励创新、宽容失败的良好人才氛围。

浙江创投协会收集科创板推荐企业信息11月20日，浙江省创业投资协会公布了《关于推荐科创板拟上市企业的通知》，要求“各会员单位在投资的企业中，推荐拟在科创板上市的企业，协会将尽快上报有关部门”。浙江省创投协会要求会员单位推荐企业填写附件表格，在科创板推荐企业信息表中，包含了企业的基本情况，如法人代表、注册资本、员工人数、研发技术人员占比、发明专利数量、所属行业、企业财务情况等。其中，在企业财务情况中要求填写近三年的销售收入和税后净利润。

此时的机构也是心态各异。北京某大型私募投资总监指出，“经过此类事件，第三方体检的公信力需要很久才能修复。这种事情出来后，有些人会第一时间跑，有些人会等等看能不能反弹再跑，要是没有反弹一路跌下去有些纠结犹豫的资金又会接着跑。”“公司没有一字跌停，愿意止损的都可以跑，但大家持股的心态肯定不一样。有些人可能觉得是发展途中的阶段性挫折，不跑也有可能。”上述投资总监认为，“另外还要看市场氛围，目前这种情况，估计很久才能消化完。”

有着“拼命三郎”之称的雷军，在2016年第二季度，也曾亲自负责手机研发和供应商管理，小米当时放下身段逐个对标，结果实现低谷反弹。同年7月，在小米手机部誓师大会上，雷军表示：“我是跟大家一起来解决问题的，我没有任何批评和指责的意思，我今天真心压力巨大，手机是场小米绝对不能输的仗，绝对不能输。”

开间小公司，跟新一届年轻人抢饭碗的事情，他们俩都不会去做。一路走来，他们早已不再年轻，这最后一次创业承载着团队、投资人、和支持者们的注目礼。对他们而言，输和赢的结果都将被无限放大，正如李一男说的，这是一场赌博，包括时间，包括声誉。“只要在互联网圈混过的人，对李一男都不算陌生。”从1993年到2018年，从终端硬件到移动互联网再到科技创新，穿插着高管、创业者和投资人的身份转变，在中国互联网的历史上留下了一长串曲折的足迹。他说自己的人生像过山车，大起大落的太多。一路遇见的人大多对他爱憎分明，构建着他色彩鲜艳的人生。

另据韩联社2月6日，韩国当地时间2月6日说，随着新冠病毒疫情暴发引发人们对防护用品需求的大幅上升，政府将收紧监管，以打击囤积防护性口罩和手部消毒剂的行为。韩国中央抗灾指挥部门说，它将抓紧采取措施，要求制造商必须就向国内市场交付的和向海外市场出口的产品数量每天向政府报告，对未能报告或错误报告的人采取严厉的法律措施。